Amparo directo en revisión 1035/2021


¿Quién promovió el amparo?
Una mujer embarazada a la cual se le rescindió su contrato y que laboraba en una Secretaría de Estado en un puesto de confianza. Debido a esto inició un juicio laboral para volver a ocupar su puesto de trabajo. El juicio fue resuelto parcialmente a su favor, por lo que tramitó un juicio de Amparo Directo en un Tribunal Colegiado, el cual ordenó que se volviera a emitir una sentencia, en la cual además estableció que la mujer había acreditado parcialmente su reclamo.

¿Cómo llegó el asunto a La Corte?
En contra de esa resolución, la trabajadora tramitó un nuevo Amparo Directo ante un Tribunal Colegiado, el cual emitió una sentencia, en la que resolvió que no podía ser reinstalada en su labor por tratarse de una trabajadora de confianza y que el pago de indemnización debía limitarse al periodo de un año posterior al parto, por lo que solicitó la revisión ante La Corte.

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Se determinó que la resolución del Tribunal Colegiado fue ilegal, pues concluyó que la servidora pública, que al momento de su despido estaba embarazada, tenía una relación laboral con la institución pública con un puesto de “confianza”, por lo que no tenía derecho a la estabilidad en el empleo.
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Esto resulta contrario a la protección a la maternidad que establece al artículo 123 constitucional, así como en diversos artículos de tratados internacionales.
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También se decidió que se deben pagar todas las prestaciones laborales a las mujeres que sufren este tipo de actos de discriminación, lo cual además de ayudarles a compensar el daño sufrido, puede ayudar a prevenir que se continúen realizando estas prácticas injustas.
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Se aclaró que no se omitió analizar el asunto con perspectiva de género, sino que se pudo aplicar de una forma más efectiva para proteger los derechos de las mujeres, y en el caso específico reinstalar a la servidora pública sin importar su tipo de contrato.


Cuando una persona tiene una relación de trabajo en el servicio público puede tener un cargo de confianza o de base. Conoce la diferencia en la interpretación jurisprudencial de La Corte

La Corte ha desarrollado diversos criterios sobre la estabilidad laboral en el embarazo, consulta el Cuaderno jurisprudencial
Asunto:
Amparo Directo en Revisión 1035/2021
Segunda Sala
Ponente
Ministro Alberto G. Pérez Dayán